Organisasjonskart

Organisasjonskart Kreftforeningen

Frivillighetsløpene

Frivillighetsløpene beskriver hva du kan forvente av opplæring og oppfølging som frivillig i kreftforeningen.

Det skal være rett frivillig til oppgaven, og den frivillige skal få tilstrekkelig opplæring og oppfølging til å gjennomføre det den har meldt seg til.

Prinsipper for frivillighet

• Ambasadører: Frivillige er ambassadører for Kreftforeningen og kreftsaken
• Givende: Det skal være givende å være frivillig i Kreftforeningen.
• Aktivitetene rangeres ikke: Aktivitetene er like mye verdt og rangeres ikke.
• Profesjonell, tydelig og tilgjengelig: Frivillige skal oppleves profesjonelle, tydelige og tilgjengelige
• Frivillighetsportalen: Alle frivillige skal være registrert i Frivillighetsportalen.
• Nødvendige verktøy: Frivillige skal ha tilgang til nødvendige verktøy for å løse sine oppgaver.
• Samhandling med andre frivillige: Frivillige skal oppleves profesjonelle, tydelige og tilgjengelige.
• Selvadministrert: Aktivitetene skal være selvadministrert.
• Behovsstyrt: Frivilliges behov dekkes ved at de melder inn behovet.

Frivilligkategorier

Kategori 1 (Kortvarig, ad hoc, enkelt, konkret)

• Rekruttering
  • Enkel kartlegging
  • Hvor mange, hvilke forutsetninger
  • Ingen spesielle forhåndskunnskaper
  • Ingen avklaringssamtale
• Opplæring
  • Ikke kurs
  • Opplæring / informasjon på stedet
• Oppfølging
  • Avtakking etter endt oppdrag.
  • Gjenrekruttering.
• Eksempler: Bøssebærere, «på-dagen frivillige» i Kreftforeningens Stafett for livet, diverse arrangementsarbeid, administrativ kontorstøtte.

Kategori2 (Prosjekter, avsluttende, lengre varighet enn kategori 1)

• Rekruttering
  • Behovskartlegging i teamet
  • Gruppeleder melder inn behov, teamet bistår i rekruttering
  • Det trengs forhåndskunnskaper eller erfaring for å være frivillig i kategori 2.
  • Kompetansebasert rekruttering
  • Avklaringssamtale
• Opplæring
  • Basiskurs (e-læring)
  • Aktivitetsopplæring
  • Erfaringsutveksling
• Oppfølging
  • Løpende
  • Sosialt
  • Evaluering
  • Takk
  • (Eventuelt gjenrekruttering)
• Eksempler: Deltakere i arbeidsgrupper – stafett for livet, komite,  Skolekoordinatorer (uten gruppelederansvar)

Kategori3 (Løpende / langsgående aktiviteter)

• Rekruttering
  • Behovskartlegging i teamet
  • Gruppeleder melder inn behov, teamet bistår i rekruttering
  • Ingen spesielle forhåndskunnskaper /erfaring
  • Avklaringssamtale
• Opplæring
  • Basiskurs (e-læring)
  • Aktivitetsopplæring
  • Fadderordning
• Oppfølging
  • Løpende
  • Frivilligforum (kvartalsvis, halvårlig, årlig)
  • Sosialt
  • Sommeravslutning og/eller andre sosiale sammenkomster, organisert av gruppeleder
  • Faglig påfyll
  • Avtakking
• Eksempler: Frivillige i aktiviteter som Temakafe, Vardesenter, Vitensenter, Kreftforeningens Hjelpetilbud, Rettshjelp & Frivillige i sykehus

Gruppeleder

• Rekruttering
  • Behovskartlegging
  • Avklaringssamtale
• Opplæring
  • Basiskurs (e-læring)
  • Aktivitetsopplæring
  • Innføring i ledelse av frivillige
  • Gruppelederkurs
  • Temabasert opplæring
• Oppfølging
  • Kontaktperson (ansatt)
  • Jevnlig kontakt (både en-til-en og i samlinger for flere gruppeledere
  • Erfaringsutveksling
  • Frivilligforum (kvartalsvis, halvårlig, årlig)
  • Gruppeledersamling en gang i året (nasjonal eller regional)
  • Avtakking
  • I henhold til gjeldende retningslinjer
• Eksempler: Gruppeleder for aktiviteter som Temakafe, Vardesenter, Vitensenter, Stafett for livet, Kreftforeningens Hjelpetilbud, Rettshjelp, & Frivillige i sykehus